Verleidkundig Instituut:

VOOR HET VERSTERKEN VAN

DUURZAAM VERTROUWEN EN

HET PRIKKELEN VAN DE ZIN

IN VERANDEREN IN

ENERGIEKE ORGANISATIES

Herken je dit in jouw werkomgeving?

Verzet tegen leiding
Weerstand tegen samenwerking
Wantrouwen in teams
Laag energieniveau/futloze sfeer
Moeite van mensen om zich te associëren met de ambitie van het bedrijf
Niet lekker in hun vel
Angst om te veranderen
Moeite met kennis delen
Weinig werkplezier

Ja? Dan kunnen wij je van dienst zijn!Jadienst zij

Wij hebben ervaring, expertise en enthousiasme in huis jou en de mensen in jouw omgeving te helpen deze problemen eens ‘anders dan anders’ te benaderen en aan te pakken. Wij bieden een onorthodox perspectief op verbinding tussen mensen en gewenste verandering in organisaties.

Onze kracht

Kweken en groeien van vertrouwen

Stimuleren van de zin in veranderen

Aantrekkelijke maken van de gewenste koers

Onze bestemming

Met het kweken en groeien van vertrouwen wil Verleidkundig Instituut een energieke en vruchtbare voedingsbodem creëren voor (complexe) organisaties die willen veranderen/verbeteren bijvoorbeeld naar meer effectiviteit, werkplezier, duurzaamheid.

We scheppen samen met onze opdrachtgevers een werkklimaat waarin vertrouwen, aandacht voor elkaar, eigen verantwoordelijkheid, creativiteit, plezier en effectiviteit centraal staan.

Ons perspectief

Vanuit (zelf)vertrouwen groeit verbinding. Om onderling vertrouwen te kweken en te laten groeien brengt Verleidkundig Instituut mensen er toe zich meer met elkaar te verbinden. Je zou het ‘gewenste intimiteit op ’t werk’ kunnen noemen. Mensen in verbinding met elkaar krijgen meer (zelf)vertrouwen, zijn meer nieuwsgierig naar de ander en meer ontvankelijk voor een gewenste verandering. Een gedeeld verlangen versterkt een welwillende houding en stimuleert de zin om mee te doen. Wij vinden de zin van mensen de belangrijkste motor achter organisatieveranderingsprocessen. Onze inspanningen zijn erop gericht deze zin te prikkelen.

Onze drijfveer

VKI gelooft in een duurzame en optimistische samenleving waarin mensen zich verantwoordelijk voelen voor hun eigen welzijn, die van hun organisatie en die van hun omgeving. Door mensen op speelse wijze uit te nodigen zich meer met elkaar te verbinden, versterken wij (zelf)vertrouwen en remmen de groeiende angst van mensen voor andere mensen af. We willen effectief en plezierig samenwerken vooral prikkelend en aantrekkelijk maken.

Onze werkwijze

In co-creatie met de opdrachtgever en desgewenst met de klanten/relaties van de opdrachtgever, definieert Verleidkundig Instituut een stappenplan. Vanuit verschillende niveaus beschrijven we op welke manier de opdrachtgever de koers op de gewenste duurzame verandering uitnodigend en aantrekkelijk kan maken. Al onze activiteiten zijn erop gericht vertrouwen te kweken en/of te versterken; op individueel niveau en tussen de mensen die – van hoog tot laag - met elkaar (moeten) samenwerken. We doen dit door persoonlijk contact, aandacht voor elkaar en creativiteit in de organisatie op speelse wijze te stimuleren.

Wij werken vanuit een duurzaam perspectief en geloven dat echte verandering gaat werken als je bereidt bent tijd en aandacht te investeren in het implementatieproces. Dit betekent dat wij onze dienstverlening aanbieden over een langere periode waarin we elk thema vooral ook op belevingsniveau met elkaar uitwerken.

Prettig kennis te maken! Mijn naam is naam is pauline Schueler. Gun jezelf wat tijd en lees verder op deze website hoe Verleidkundig Instituut haar bestemming wil bereiken.

Heb ik je geprikkeld?
Wij horen het graag.

Pauline Schueler,
Verleidkundige en oprichtster Verleidkundig Instituut

The mission statement of Verleidkundig Institute in English